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朋友圈屏蔽同事罚款100元,“扣钱任性管理法”

跟着微信等社交软件在事情顶用场越来越大年夜,逐步也衍生出一套微信社交礼仪,比如老板给你发消息时,必然要回覆“收到”,不要动不动发数条59秒语音等,大年夜部分人对此都是认同的,但也有一些公司的规定让人难以吸收。近日,一名员工在网上曝光了公司的一些“奇葩”规定,诸犹如伙圈不能樊篱同事,违者罚款100元;邮箱未按公司规定署名罚钱,迟到或者请假都要扣钱。(12月11日前瞻网)

对此,这家媒体公司的行政称,这都是按照公司员工手册操作的,这是公司规定,员工必须遵守。对付这个“必须遵守”,笔者认为十分不解。

首先,这个规定没人道。同伙圈属于私人空间,分享美食、晒自拍、旅游打卡、心灵鸡汤等,这些都是我们的自由,有些内容不想让别人看到,分组或樊篱也是情理之中。员工发自己的同伙圈,想樊篱谁,就樊篱谁,这是员工自己的自由。你公司老板管的着吗?或许,老板觉得,这样做,是为了警备职工之间有抵触,是为了增进连合,然则,避免抵触,增进连合的措施,应该是自己做好思惟疏导事情啊。凭啥罚款了事?罚款了事的背后便是怠惰,没人道。

其次,这个规定太率性。作为公司老板,拟订规章轨制,应该收罗大年夜家批准,应该遵纪遵法,现在,你肆意过问职工的小我隐私运动,而且,还胡乱罚款,岂不太率性?要知道,在事情上,你是老板,员工可遵从你的批示;然则,非事情光阴,人家员工是自由公夷易近啊,你怎能能把员工当做“仆从”一样平常牵制,你不是“仆从主”,如斯率性治理,员工日夕会整个跑掉落。

第三,这个规定也违法。劳动律例定了用人者和聘请者之间的轨制与关系,你老板不能肆意破坏这种关系。《劳动法》规定,劳动者依照司法规定,经由过程职工大年夜会、职工代表大年夜会或者其他形式,介入夷易近主治理或者就保护劳动合法职权与用人单位进行平等协商。这种职工显着不乐意吸收的条目,违反协商原则。这种违法做法不是孤例,有人想起自己的切身经历,老板由于同事的微信头像把同事辞退了,如斯“违法老板”让人惊疑。

笔者觉得,我们不妨给这位老板的做法起一个名字:“扣钱率性治理法”,这样的治理法在公司存在,在其他行政奇迹单位也存在。在他们哪里,觉得,扣钱便是万能,只要我想达到什么目的?我就用扣钱来做约束后盾。扣钱,管用不管用?切实着实管用。然则,这种扣钱治理却伤人情,害夷易近心,结果便是员工给你敷衍事情,扣钱率性治理不会扣出员工事情的真正积极性。

扣钱治理,可有。然则不能泛滥,不能率性。泛滥的扣钱治理、率性的扣钱治理背后是治理鸠拙,治理怠惰,由于治理者无能,治理者笨伯,以是,才会想出这“扣钱率性治理”的歪招。当然,之以是有这样的歪招,也与我们的劳动监管部门事情被动,不主动保护劳动者职权有关。

同伙圈樊篱同事罚款100元,“扣钱率性治理法”应该刹车了!若何刹车呢?我们的劳动监管部门必须主动亮剑,保护劳动者职权,对相关公司老板进行处罚,只有经由过程这样的处罚,才能起到震慑感化,督匆匆他们思虑出精确治理员工的法子,让他们的权力率性治理消掉,从而,走上科学化、今世化、人道化的治理轨道上来。

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